Coordinateur de l'Action Sociale - St Rambert d'Albon H/F - Communes

Raison d'être du poste :
Idéalement située au coeur du sillon rhodanien, la Commune de Saint-Rambert-d'Albon a connu un accroissement de sa population au cours des dernières années, passant de 4300 habitants au début des années 2000 à 7500 habitants actuellement, avec de nouvelles perspectives d'accroissement démographique.
Ces changements s'accompagnent d'une forte évolution des besoins de la population et nécessitent de mettre en place de nouvelles réponses sociales.
Contexte :
- Nouveau besoin. Création de poste par le Conseil municipal du 20/10/2026.
- Poste recruté par la Ville de Saint-Rambert-d'Albon en vue d'une mise à disposition du CCAS

Missions principales
- Etablir un projet de service novateur, en réponse aux besoins du territoire ;
- Assurer une permanence d'accueil en mairie (et au sein de la future maison intergénérationnelle) ;
- Suivre les conclusions de l'analyse des besoins sociaux (ABS) ;
- Etablir un règlement des aides sociales facultatives ;
- Coordonner l'aide légale et les aides extra-légale gérée par le CCAS ;
- Assurer un suivi des plans d'urgence : sanitaire, canicule, grand froid et participation au plan communal de sauvegarde ;
- Proposer des actions pour les publics vulnérables, en partenariat avec les acteurs de l'action sociale et du développement social, notamment le Conseil départemental et le centre social municipal.
- Garantir le lien avec les acteurs institutionnels, notamment le Conseil départemental.

Autres missions
- Liens avec d'autres élus, selon leurs délégations (logement, séniors, jeunesse, etc.).
- Participer ponctuellement à des réunions de coordination avec la Ville pour faire remonter les besoins du service et rendre compte de l'accomplissement des missions ;
- Rendre un rapport annuel d'activité du service, effectuer un suivi de l'activité, et coordonner l'élaboration du rapport d'orientation budgétaire du CCAS ;
- Représentation du CCAS aux réunions internes et externes et notamment avec les partenaires institutionnels et financiers, en qualité d'interlocuteur privilégié (interface) ;
- Coordonner l'aide légale et les aides extra-légale gérée par le CCAS.
- Gestion administrative et participation aux conseils d'administration, en lien avec le DGS de la Ville (en coordonnant les assemblées).
- Rédaction des délibérations, décisions et arrêtés du CCAS, télétransmission au contrôle de légalité et mise à jour des conventions
- Référent technique local dans le cadre des actions sociales intercommunales et auprès des associations caritatives et sociales
- Suivi du logement social (attribution, dossiers, CIL etc.)

Profils recherchés
- Formation initiale (niveau, domaine) : diplôme Assistant Social ou Conseiller en économie Sociale et familiale
- Expérience en responsabilité souhaitée,
- Permis B exigé
- Connaissances de la règlementation dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville,
- Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS,
- Connaissance des dispositifs contractuels liés au domaine,
- Compétences relatives au poste :
- Maitrise du fonctionnement d'une collectivité, et l'environnement territorial en général : statut FPT, marchés publics, finances locales et comptabilité publique...,
- Connaissances des techniques managériales,
- Capacité à travailler en mode projet, en mode transversal,
- Aptitudes à la négociation, à la prise de décision,
- Sens de l'écoute, du dialogue, mais aussi capacité de persuasion et mobilisation des équipes, collègues, partenaires...,
- Aptitudes particulières, comportement : capacité d'écoute, d'analyse, disponibilité face aux imprévus, sens de l'organisation, capacité d'adaptation, de communication, patience, rigueur.

• Analyse des besoins
• Capacité d'écoute
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation
• Patience