Responsable de Boutique de Prêt-À-Porter H/F - Pimkie
- CDI
- Pimkie
Les missions du poste
PIMKIE
Vous êtes passionné(e) par le prêt à porter. Vous aurez pour mission de: - Manager une équipe de 3 à 4 personnes (Recrutement, intégration, formation, gestion du personnel, gestion des plannings, ...)- Participer aux ventes et superviser vos collaborateurs, - Faire appliquer les procédures d'implantation (Merch, ...)- Encadrer la bonne réalisation des vitrines,- Suivre les indicateurs de vente (IV, TT, PM, ...) et de challenger l'ensemble de l'équipe sur des objectifs fixés en collaboration avec le siège,- Etre force de proposition sur les améliorations possibles au sein de l'enseigne. Vous êtes issue d'une formation Bac +2 et justifiez d'une expérience significative réussie en tant que manager dans le domaine du prêt à porter, Vous êtes une personne impliquée dans votre métier et souhaitez vous diversifier et découvrir de nouvelles méthodes de travail.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Présenter et valoriser un produit ou un serviceQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Commerce de détail d'habillement en magasin spécialiséListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences requises
- Recrutement
- Etude d'implantation
- Autonomie
- Gestion des stocks
- Force de proposition
- Gestion du personnel