Chargé de Gestion Administrative et Financière - Fdc et Mdph H/F - 07

D'une part, l'agent est responsable de la gestion du fonds départemental de compensation du handicap (FDCH), dispositif destiné à permettre aux bénéficiaires de faire face aux frais liés à leur handicap, après avoir fait valoir l'ensemble de leurs droits, notamment la prestation de compensation du handicap.
D'autre part, l'agent assure une mission plus globale de gestion administrative et financière de la MDPH. Il sera notamment amené dans ce cadre à réaliser le suivi budgétaire et l'exécution comptable de la MDPH, ainsi que toute activité de gestion administrative et financière en lien avec la MDPH.

Définition des activités

1/Gestion du fonds de compensation du handicap :
* Recueil et instruction des demandes, notification des décisions
* Préparation et animation du comité de gestion,
* Elaboration des comptes rendus et décisions d'attribution
* Mise en paiement des aides octroyées dans le cadre du fonds de compensation et perception des recettes
* Suivi budgétaire et comptable
* Elaboration des documents réglementaires
* Participation à la réflexion sur l'optimisation du dispositif
* Production et tenue de tableaux de bord et rapports financiers

2/En lien avec l'assistante de direction : gestion administrative et financière du GIP MDPH :
* Suivi budgétaire et comptable
* Liquidation des titres et mandats
* Rédaction des rapports et délibérations de la COMEX
* Préparation des instances (convocations, comptes rendus, accueil/émargement...)
* Appui en tant que de besoin sur l'ensemble des questions relatives à la MDPH
* Gestion du dispositif CMI
* Centralisation des éléments pour le rapport d'activité annuel MDPH
* Supervision de l'archivage des dossiers
* Gestion du dispositif de soutien aux associations PA/PH : instruction des demandes préparation des instances, mises en paiement
Les missions 1/et 2/ représentent environ 60 à 70% du temps de travail.

3/Continuité de service sur le poste d'assistante de direction/volet autonomie
La mission 3/ représente environ 30 à 40% du temps de travail.
Ces quotités sont indicatives et seront adaptées en tant que de besoin et en fonction des nécessités de service