Directeur des Ressources Humaines - Division Matériel Routier H/F - 07

Fondé en 1957 le groupe FAYAT est devenu le premier acteur indépendant français de la construction et de l'industrie. Avec une présence dans 170 pays et grâce à l'implication de plus de 23 410 collaborateurs, le Groupe accompagne ses clients dans le monde entier, avec des solutions innovantes et durables pour le marché de la construction et dans les 7 grands métiers autour desquels il s'est construit : Travaux Publics, Fondations, Bâtiment, Énergie & Services, Métal, Chaudronnerie et Matériel Routier.En 2024, Fayat a réalisé un chiffre d'affaires de 5,7 milliards d'euros. Ainsi le Groupe poursuit sa croissance dans le respect de ses trois valeurs : autonomie, engagement et audace.
Pourquoi nous recrutons
Dans le cadre d'une création de poste et afin d'accompagner la croissance des sociétés de notre division Matériel Routier en France (9 sociétés, 700 collaborateurs), nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines. Poste en CDI, basé à Lorette au sein de la société ERMONT (120 salariés).Vous combinerez un rôle de DRH opérationnel et stratégique, en vous appuyant sur une équipe expérimentée constituée en centre de ressources partagées (Paie, Administration du Personnel, Gestion des temps & Activités, Droit Social).Vos principales missions seront les suivantes :
Volet RH opérationnel (société ERMONT 50 % du temps de travail)
Assurer la gestion des ressources humaines de la société Ermont (130 collaborateurs). En particulier, il s'agira de :
- Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux arrivants
- Développer les compétences des collaborateurs, notamment à travers l'exécution d'un plan de formation
- Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes
- Veiller au bon climat social au sein de l'entreprise

Volet RH stratégique (sociétés de la Division Matériel Routier du Groupe en France 50 % du temps de travail)En s'appuyant sur les processus & outils RH existants au sein du Groupe Fayat :
- Harmoniser les pratiques et politiques RH (en matière de rémunération & avantages sociaux, de paie & administration du personnel, de temps de travail, mais aussi en matière de recrutement et développement RH) et garantir leur cohérence
- Accompagner les directeurs des sociétés dans leur réflexion en matière d'organisation et dans la gestion de dossiers à fort enjeux RH
- Apporter un support et animer la communauté des référents RH des sociétés de la division
- Consolider et analyser les indicateurs RH communs
- Définir et mettre en oeuvre des pratiques transverses en matière de recrutement & relations école, et de développement RH (plans de succession, mentorat, dispositifs de formation)

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble des filiales de la division afin d'assurer un travail de proximité auprès des directions générales des différents sites.