Responsable du Développement H/F - 07

1. Communication et marketing : donner de la voix au Théâtre
En lien étroit avec la direction et les prestataires, vous serez responsable de :

-Définir et mettre en oeuvre une stratégie de communication globale adaptée aux publics et aux enjeux du théâtre.
-Piloter la production et la rédaction des contenus.
-Développer et animer la démarche CRM : connaissance fine des publics, segmentation, parcours spectateur, communication ciblée, en collaboration avec le pôle public.
-Assurer les relations presse et le community management, pour renforcer la notoriété et l'engagement autour du théâtre.
-Élaborer, suivre et contrôler les budgets dédiés à la communication, dans le respect des orientations stratégiques.

2. Développement des ressources propres et des partenariats : diversifier et pérenniser les moyens d'action
-Construire et déployer une stratégie de développement des recettes propres en cohérence avec le projet artistique et culturel du théâtre.
-Identifier, prospecter et fidéliser des partenaires pour soutenir les activités du théâtre.
-Concevoir et organiser l'offre de bar et restauration, en veillant à son attractivité et à sa rentabilité, et en définissant les moyens humains et partenariaux nécessaires.
-Piloter l'activité événementielle liée au développement, en coordination avec les équipes techniques et administratives.
-Superviser les équipes dédiées et assurer le suivi administratif et budgétaire des actions menées.

3. Participation à la stratégie globale et représentation du Théâtre
-Contribuer à la stratégie de programmation et à l'organisation de manifestations et temps forts, en lien avec les différents pôles.
-Assurer l'accueil des publics en tant que cadre référent, en roulement avec l'équipe.
-Représenter le Théâtre auprès des partenaires institutionnels, économiques et culturels, en relais de la direction.

Profil
Formation et expérience
-Formation supérieure en marketing, communication, gestion de projets culturels ou métiers du spectacle vivant.
-Expérience significative (3 ans minimum) dans des fonctions similaires, idéalement dans le secteur culturel ou artistique.

Compétences et qualités
-Excellentes qualités relationnelles : sens du dialogue, capacité à nouer et entretenir des partenariats, à fédérer autour d'un projet.
-Compétences commerciales : goût du challenge, capacité à négocier et convaincre, sens de l'initiative.
-Rigueur et organisation : capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à anticiper, à prioriser et à respecter les délais.
-Autonomie et polyvalence : adaptabilité, créativité, sens des responsabilités.
-Permis B : déplacements fréquents sur le territoire.

Atouts supplémentaires
-Expérience en gestion de bar/restauration ou en organisation d'événements.
-Connaissance du territoire Ardèche-Drôme et de son écosystème culturel.
-Intérêt marqué pour les enjeux de médiation culturelle et d'accessibilité.

Conditions de travail
-Forfait jours (208 jours annuels, équivalent à 20 RTT).
-Disponibilité en soirée et week-end selon la programmation, déplacements fréquents sur le territoire.

Pourquoi nous rejoindre ?
-Un projet culturel ambitieux : participer à la vie d'une scène conventionnée, porteuse de sens et d'innovation.
-Un environnement dynamique : travailler au sein d'une équipe soudée, dans un lieu récemment rénové et doté d'équipements modernes.
-Un territoire inspirant : s'investir dans un projet ancré localement, mais ouvert sur le monde.
-Des missions variées et stimulantes : allier stratégie, opérationnel et relationnel, avec une réelle marge de manoeuvre.

Candidature
-CV et lettre de motivation avant le 3 novembre 2025 à l'attention de Christelle Bonne.
-Entretiens : 6 novembre 2025
-Prise de poste : janvier 2026

Le Théâtre de Privas s'engage en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité.