Ingénieur de Production H/F - 07

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Ingénieur de Production (h/f) à Messimy. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Description de la mission dans les grandes lignes :

En application des procédures et des modes opératoires internes (BPF, HSE...) et dans le cadre du planning de production défini, votre mission consistera à prendre en charge :

La fabrication de gels, crèmes, pommades ou sirops
Travail en autonomie sur mélangeur de 500kg à 15T
Réconciliation de MP
Traçabilité dossier de lot
Nettoyer le matériel de fabrication et de conditionnement des formes liquides et pâteuses

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,50 € - 14,80 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€ - 17,91€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

TICKET RESTAURANT 9€
Prime de participation
Profil recherché

A minima : Expérience pharma et/ou agroalimentaire
Niveau TPCI - Technicien en Pharmacie et Cosmétique Industrielles
- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis
- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.